劳动部近日修正“违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则”，从5月1日起上市、上柜公司或实收资本额1亿元以上的事业单位，违反劳基法中加班费（劳基法24条）、延长工时（劳基法32条）、轮班间隔（劳基法34条）、一例一休（劳基法36条）、国定假日加倍工资（劳基法39条）等，裁罚金额将从5万元起跳，如果情节重大，还可加重二分之一，最重可处150万元。

依劳基法规定，如果违反如加班费、延长工时、轮班间隔、一例一休、国定假日加倍工资，可处2万元至100万元罚锾。

劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，原本仅针对上市上柜公司违反如延长工时、一例一休、轮班间隔等条文至少要罚5万元，但从劳检年报发现，历年违反以加班费为主，因此此次再纳入其中。

黄维琛提及，原本仅针对上市上柜公司，但部分如银行、人寿等公司，可能仅有母集团的金控上市上柜，虽然属大型公司，但并未上市上柜，因此参考经济部中小企业认定标准，认定资本额逾1亿元公司应有完善管理与内控制度的能力，因此也纳入其中，初估较目前增加约2万个事业单位。

(中时 )

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